拓展训练总结体会

　　公司组织的野外拓展训练虽然只有短短的两天时间，但足以让我们感触良多。通过两天的拼搏努力，我们在丛林穿越中爬上高山，在高空速降中突破胆怯；总之，我们征服了自己。在此，我就自己在这两天中的点点体会，谈谈自己的想法。

　　拓展训练既是对个人的一种锻炼，也是锤炼考察一个团队的机会。自从教练让我们分组建队，我们就组成了一个个相互竞争的团队，取队名、绘队旗、喊队训、唱队歌，一步步的下来，我们展示了自己的团队，也形成了自己的团队精神。在训练中，我很荣幸成为狼队的一员，我们队就是要有一种狼性，团结一致，勇往直前的冲向目标。队员在穿越冲林中的互帮互助，在各种游戏比赛中的交流讨论，让我体会到团结在团队建设中的重要性；在我们一次次喊出队训，一次次看到自己标志性队旗时，我体会到了团队精神在竞争中强大的力量。

随着社会经济全球一体化的到来，社会形态的复杂多样化，社会沟通的飞速信息化，使当代企业迎来了跌宕起伏的机遇，但竞争也如影随形、激烈残酷。企业的发展既充满着机遇，也面临着严峻的挑战，在竞争日趋激烈的今天，我们要想使企业获得长足发展，就必须不断加强企业文化建设，提升企业团队的核心竞争力，使企业在经济市场的风浪中平稳前进。美国闻名治理学家托马斯•;;彼得指出，企业能够长久生存下来的最主要的条件“并非结构形式或治理技能”，而是“称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力”。我认为这种精神力量就是优秀的企业文化，是蕴涵在企业制度、企业形象和企业产品或服务中的特色文化标志，而这种精神力量与企业团队精神是相辅相成的，企业文化对团队精神的形成具有决定意义。

　　企业发展离不开优秀的团队建设，而由精英团队组建的企业在经济高速发展的社会中拥有顽强的生命力和优秀的竞争力。所以企业高效团队建设与企业健康发展是相互促进，相辅相成的。

　　打造一支高效团队，首先团队队员要相互信任，强化协作意识，要以自己的团队精神，鼓舞自己的团队士气，增强团队凝聚力，创造团队的核心竞争力。团队精神是指团队整体的价值观、信念和奋斗意识，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、共同奋斗的思想意识，是大局意识、协作意识和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的爱好和成就，以协同合作为核心，反映个体利益和整体利益的统一。在工作作风上，团队精神反映为团队凝聚力、集体士气、成员间的高度信任感和为团队目标而协同合作的意识。团队凝聚力使成员以其全部力量尽心于团队事务，表现为归属意识、亲和意识、责任意识和自豪意识；团队士气是指成员对自身所在的团队感到满足，愿意成为其中一员，并协助达成团队目标的一种态度；团队信任表现为成员间相互认可对方的正直、可靠、忠实和能力；协作意识则是团队精神的核心，是成员动机、需求、驱动力和耐力的结合体，是推动团队前进的强大力量。形成团队不是目的，发挥出团队的效能才是目的。作为我们团队中的个人，我们要懂得团结就是力量，对集体的决策要有明确地执行力；相信自己、相信同伴、相信集体，不要畏惧，勇敢的去尝试，不要轻言放弃。

　　正如我们在各自岗位的工作中，不要因为不可知而畏惧；不要因从未尝试过而轻言放弃，做事、做人成败与否，取决于自己，只要坚持到底，成功终会属于坚强的人。我们无论是在生活还是工作中要相信一点“人之所以能，是因为相信能”。

　　现在的企业不是人管人，而是人建立制度，通过制度来管理人。建立有效地治理制度和激励机制保障团队建设，发扬优秀的企业文化，积极建设企业的高效团队，不断提升企业的核心竞争力，实现企业发展道路上的不断飞跃。

　　随着社会的发展，拥有自己成熟优秀企业文化的公司必将是一个健康发展的公司；一个优秀高效的团队在一个公司、一个项目或一个部门中发挥的作用越来越大。如何保证企业的核心竞争力，如何打造高效团队是每个企业必须面对的问题。在此就我自己的体会发表一下自己的拙见。

　　1、创新管理制度，突出企业文化，提高员工素质

　　在公司的发展过程中，积极积累各项目、各团队中的优秀经验，通过公司文化发展的积淀，形成我们公司自己的优秀企业文化。在人才培养管理中突出企业的优秀文化，实行人才梯队管理方式，实行竞争制度，保证人才的素质；在平时工作中，要增加员工之间平行学习交流机会，形成竞争学习提高的氛围。通过各种措施加强团队建设，组建团结、竞争、高效的团队，提高员工及团队的工作效率。

　　2、加强企业文化建设，增强员工集体荣誉感

　　在公司平时的学习及活动当中，加强对员工的企业文化宣传，提高员工的集体荣誉感。团队精神是企业文化建设的精髓之一，它是一个企业的精神支柱，在一定程度上决定着企业的前途和命运。因此，每一个企业在其发展过程中都应高度重视好团队精神的建设。在建设团队精神中必须强调好四种原则，即协作原则、优势互补原则、团结一致向前看的原则和个人与集体相结合的原则。通过团队成员发挥个人才能，团结一致、优势互补，使团队效率达到最大化，提高了团队和企业的知名度，同时增强了员工的集体荣誉感，从而更加积极主动地工作。

　　3、加强团队精神建设，打造团结高效团队

　　团队精神具有目标导向功能、凝聚功能、激励功能及控制功能；在一个优秀的团队中，团队精神能推动团队运作和发展、培养团队成员之间的亲和力、有利于提高组织整体效能，因此团队精神建设具有极其重要的作用。团结是一支优秀团队中必不可少的精神之一。古人言：人心齐，泰山移；俗话也说 “凝聚产生力量；团结诞生希望”。由此可见，团结的团队具有较强的凝聚力，创造高效的产值。一支具有良好团队精神的团队，普遍具有以下特点：在团队风气上，能够容忍不同的观点；支持在可能接受范围内进行不同试验；对公司忠诚；为了共同的价值观愿意付出努力；在合作上能坦城交流；在工作中具有高效的整体效能，但是，这样的团队要有一个长期的培育过程，因此在平时的交流学习中，公司领导要加强引导和督促，加强团队精神建设，打造团结高效团队。

　　总之，公司的发展离不开员工，员工的发展同样离不开公司。所以，在以后的学习交流中，类似本次拓展训练的机会我们要充分利用，宣传公司的优秀企业文化，提高个人素质，增强自己的团队精神和集体荣誉感，努力使自己的团队成为一个团结高效的团队，为了自己的进步和公司的发展贡献力量。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文/项目管理分公司　王刚